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Vorstellungsgespräch: Frage nach Schwangerschaft ist unzulässig

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Sie darf sogar lügen, wenn sie darauf angesprochen wird. Diese sollten zunächst Aussagen im Bewerbungsgespräch bewerten und sich in simulierten Vorstellungsgesprächen entscheiden, welche Kandidaten sie bevorzugt einstellen würden.

Und damit meine ich nicht, dass du einen Kita-Platz hast, sondern auch einen Plan B für Schließungstage etc. Bei solchen indirekten Fragen geht es beispielsweise um ihre langfristigen Karriereziele, Ihre Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten oder einem Wohnsitzwechsel oder persönliche Werte, die im beruflichen Kontext eine Rolle spielen. Foto: iStockphoto Ich bin Biochemikerin und habe mich vor zwei Monaten bei einem Pharmaunternehmen beworben. Beschäftigungsverbote Bestimmte Tätigkeiten gefährden das Wohl der Mutter und ihres ungeborenen Babys.

Vorstellungsgespräch: Typische Fragen - Und es ist mehr als wichtig das zu thematisieren! Könnte das die Note 3 in Ihrem Bachelor-Abschluss erklären?

Nachdem der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfahren hatte, klagte er. Er wollte den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten. Vor Gericht machte er deutlich, dass er keine Schwangere für eine Schwangerschaftsvertretung einstellen wollte. Doch das Landesarbeitsgericht entschied gegen den Arbeitgeber: Bewerberinnen haben das Recht, ihre geheim zu halten Dennoch beantworten Bewerber immer wieder Fragen imdie der Chef gar nicht stellen darf. Das ergab eine Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Demnach sind viele Bewerber für solche Fragen nicht ausreichend sensibilisiert. Aus einer bevölkerungsrepräsentativen Stichprobe von mehr als 4000 Befragten wurde die eigentliche Zielgruppe der Befragung rekrutiert. Dies waren alle Personen im Alter ab 15 Jahren, die in den zurückliegenden fünf Jahren ein oder mehrere Bewerbungsgespräche für eine Arbeitsstelle oder einen Ausbildungsplatz hatten. An diesen Kreis von 976 Personen richtete sich der Fragebogen der Umfrage. So gingen etwa 39 Prozent der Befragten davon aus, dass Frauen in Bewerbungsgesprächen gefragt werden dürften, ob sie schwanger seien. Die Befragten sahen das Interesse des Chefs als gerechtfertigt an, weil er dadurch besser planen könne. Das bewerteten sie höher als den Schutz der Bewerberin vor Diskriminierung. Doch die Frage nach einer Schwangerschaft ist in jedem Fall unzulässig, selbst wenn aus arbeitsschutzrechtlichen Gründen Schwangere eine spezielle Tätigkeit gar nicht ausführen dürfen. Dabei handelt es sich um Informationen, bewerbungsgespräch schwanger oft bereits in den schriftlichen Bewerbungsunterlagen angegeben werden. Dies könnten Gründe dafür sein, dass viele Bewerber Fragen danach für grundsätzlich in Ordnung halten - doch dabei sind sie nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt. So ist etwa die Frage nach einer Behinderung oder Schwerbehinderung nur dann erlaubt, wenn der Bewerber sonst seine Arbeit nicht ausführen könnte. Das ist etwa bei Polizisten der Fall, die besondere gesundheitliche Anforderungen erfüllen müssen. Auch bei Fragen zur Staatsangehörigkeit und Muttersprache kann es sich um eine Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft handeln. Zulässig ist die Frage nach sehr guten deutschen Sprachkenntnissen daher nur, wenn bewerbungsgespräch schwanger für die ausgeschriebene Stelle tatsächlich erforderlich sind. Der Arbeitgeber darf sich auch nicht nach der Familiensituation oder -planung erkundigen. Solche Fragen könnten Frauen benachteiligen. Darf der Chef nach der Religion fragen. Die Abfrage der Religions- oder Konfessionszugehörigkeit bewerbungsgespräch schwanger den Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch halten 29 Prozent der Bewerbungsgespräch schwanger für zulässig. Bewirbt sich jemand bei Religionsgemeinschaften und ihnen zugeordneten Einrichtungen, etwa der Caritas, ist die Bewerbungsgespräch schwanger ausnahmsweise erlaubt. Denn: Die Zugehörigkeit zur jeweiligen Konfession kann zur Bedingung für die Beschäftigung gemacht werden, wenn dies nach dem kirchlichen Selbstverständnis und Selbstbestimmungsrecht zur Ausübung der Tätigkeit erforderlich ist. Wenig umstritten unter den Befragten ist die Frage nach der sexuellen Orientierung: Hier ist sich die überwiegende Mehrheit von 93 Prozent bewusst, dass Fragen danach nicht erlaubt sind. Eine Ausnahme ergibt sich hier allerdings im Zusammenhang mit kirchlichen Arbeitgebern. Eine unterschiedliche Behandlung aufgrund der sexuellen Identität wäre hier gerechtfertigt. Demnach dürfen Religionsgemeinschaften von ihren Beschäftigten ein loyales und aufrichtiges Verhalten im Sinne ihres jeweiligen Selbstverständnisses verlangen. So zog ein katholisches Gymnasium in Nordrhein-Westfalen weil ein Lehrer seinen Lebensgefährten heiraten wollte. Die Antidiskriminierungsstelle schlägt daher vor, sich bereits bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gut auf alle möglichen Fragen vorzubereiten: Ist es gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitgeber nach einer körperlichen Behinderung oder Beeinträchtigung erkundigt, bewerbungsgespräch schwanger für die ausgeschriebene Stelle besondere körperliche Anforderungen Voraussetzung sind. Handelt es sich um einen Arbeitgeber in kirchlicher Trägerschaft, der nach der Religionszugehörigkeit fragen darf. Ist sich der Bewerber unsicher, kann er im Vorstellungsgespräch auch immer eine Gegenfrage stellen, inwiefern etwa die gewünschte Information für die ausgeschriebene Stelle relevant sei. Diese Information ist notwendig, damit die Behindertenvertretung ihren Job zugunsten des Bewerbers machen kann. Wie soll das oder die bevorzugte Einstellung bewerbungsgespräch schwanger gleicher Qualifikation gelingen, wenn das nicht abgefragt werden darf. Als ich einmal einen schwerbehinderten Vertreter für eine Stelle wollte, ging da ganz schnell mit der Einstellung, als ich die Bewerbungsunterlagen mit einer Kopie des Schwerbehindertenausweises bei der Verwaltung eingereicht habe. Zitat von reissp Das wundert mich sehr. Diese Information ist notwendig, damit die Behindertenvertretung ihren Bewerbungsgespräch schwanger zugunsten des Bewerbers machen kann. Wie soll das oder die bevorzugte Einstellung bei gleicher Qualifikation gelingen, wenn das nicht abgefragt werden darf. Als ich einmal einen schwerbehinderten Vertreter für eine Stelle wollte, ging da ganz schnell mit der Einstellung, als ich die Bewerbungsunterlagen mit einer Kopie des Schwerbehindertenausweises bei der Verwaltung eingereicht habe. Das hat mich auch gewundert. Zumal die Frage nach einer Schwerbehinderung in den Bewerbungsportalen vieler Firmen zu finden ist. Anscheinend war das früher auch zulässig, heute wohl nicht mehr.

Bibi beim Bewerbungsgespräch !
Der richtige Arbeitgeber lässt unter Umständen etwas länger auf sich warten, aber es tut sich ein Weg auf, egal welcher das ist. Bewerbungsgespräch mit Kind Antwort von Pebbie - 17. Versuch kein allzu schlechtes Gewissen zu haben! Der Kellner bringt es durchgebraten. Sie unterschrieb dann den Vertrag und fing 4 wochen später an. Die fristlose Kündigung sei wegen des Kündigungsverbots im Mutterschutz unzulässig, erläuterte das Gericht. Sie können sich daher nun unbesorgt auf Ihren Familiennachwuchs freuen…. Ich war 14,5 Monate daheim.